녹에연 공고 제2025-72호

2025년 연구원 제5차 과제계약직 채용(2025-6) 재공고

재단법인 녹색에너지연구원은 신재생에너지 연구기관으로 미래를 함께 열어갈 창의적이고 진취적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2025년 12월 10일

(재)녹색에너지연구원장

1. 선발인원 및 담당 예정업무

□ 채용근거

❍ (재)녹색에너지연구원 인사관리규정

❍ 녹색에너지연구원 직원 임용 및 운용 지침

❍ (재)녹색에너지연구원 기간제 근로자 임용 및 운용지침

□ 채용인원 및 담당직무 : 총 5명

직 종	직 급	채용분야	채용 인원	담 당 직 무	임용 기간
연구직	6급	해상풍력 실증연구	1명	〇「한국형 CTV 모델개발 및 실증」사업 연구업무 보조 〇 해상풍력 지원선박 개발 및 실증 과제 관련 실무 보조 〇 사업수행 관련 이해관계자와의 협업 및 행정업무 지원 ☞ 사업명: 30m급 한국형 해상풍력 유지보수 전용 CTV 국산화 모델 개발 및 실증	임용일 ~ 2년
	6급	RE100 연구개발	1명	〇「RE100활성화 지원센터」관련 업무 수행 〇 전라남도 RE100 자원지도 및 재생e 거래플랫폼 운영 관리 〇 RE100 추진 관련 업무 및 운영 관리 보조 ☞ 사업명: RE100·분산 에너지활성화 센터	임용일 ~ 2년
	7급	해상풍력 수행보조	1명	〇「고흥군 공공주도 해상풍력 단지개발」사업 연구행정 실무 〇 과제 예산관리 및 정산 등 행정업무 실무 〇 기타 사업 수행과 관련된 업무지원 ☞ 사업명: 고흥군 공공주도 해상풍력 단지개발 지원사업	임용일 ~ ‘27.12.31.
일반직	6급	수소산업 연구보조	1명	〇「암모니아혼소실증」사업 수행 및 연구행정 〇 암모니아혼소실증 관련 주민수용성 제고를 위한 홍보 지원 등 〇 과제 사업비 지출, 정산, 회계보고 등 행정 전반 업무 ☞ 사업명: 암모니아혼소실증	임용일 ~ ‘27.12.31.
	7급	RE100센터 업무지원	1명	〇「RE100활성화 지원센터」사업 관련 행정업무 실무 〇 분산에너지 관련 정책·제도 동향 조사 보조 〇 유관기관 및 지자체와의 협업 지원 ☞ 사업명: RE100·분산 에너지활성화 센터	임용일 ~ 2년

※ 단, 근무기간은 과제추진 상황에 따라 과제 조기 종료 시 계약기간 종료가능

□ 전형방법

❍ (1차)서류전형 → (2차)면접전형(블라이드 면접) → 선발(임용)

□ 채용인원 보수수준

❍ 연구원 인사관리 규정에 의함(능력, 경력 등을 고려하여 결정)

직 급	연봉 범위	비 고
6급	29,181천원 ~ 50,000천원	제 수당(정액급식비, 가족수당, 복지포인트 등) 별도 지급 (연구원 보수규정)
7급	29,181천원 ~ 45,000천원

☞ 최종합격자의 능력, 경력 등을 고려하여 연봉 결정

□ 주 근무(예정)지 : 목포본원, 목포 해상풍력플랫폼센터, 나주

2. 응시 자격

□ 공통사항

구분

응 시 자 격

응시연령

• 응시연령 : 제한없음

기본요건

〇 국가 공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 않는 자

〇 연구원 인사관리규정 제13조(결격사유)에 해당되지 않고, 다른 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

〇 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

〇 해외여행에 결격사유가 없는 자

〇 채용확정 후 즉시 업무종사가 가능한 자

거주지

제한

〇 제한없음

우대사항

〇 공통우대(가점) :채용분야별 최종 선발 예정인원이 3명 이하로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」가점 미적용, 「국민기초생활보장법」, 「장애인복지법」등 가점 적용

〇 자격우대 : 직무기술서 붙임 참조

결격사유

• 국가 공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 않은 자

• 녹색에너지연구원 인사관리규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않고, 다른 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

• 해외여행에 결격사유가 없는 자

■ (재)녹색에너지연구원 인사규정 제12조 ① 다음 각 호의 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 따른 횡령과 배임의 죄를 저지른 사람으로서  300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 않은 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 않은 사람

12. 경력, 학력 등 이력사항을 거짓으로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람

13.「병역법」에 따른 병역을 기피한 사람 또는 기피 중인 사람

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나, 채용 당시 결격사유가 있었던 것으로 밝혀진 경우에는 당연히 퇴직한다.

□ 직렬·직급별 응시자격

직렬	직급	응 시 자 격
연구직	6급	• 해당직무관련 석사학위 취득(예정)한 자
연구직	7급	• 해당직무관련 학사학위 취득(예정)한 자
일반직	6급	• 고등학교 졸업 후 해당직무 관련 경력 6년 이상이거나 • 학사학위 졸업 후 해당직무 관련 2년 이상인 자
일반직	7급	• 제한없음

※ 연구직 전공분야는 채용직무기술서 참고

※ 연구직 응시자격 중 ‘학위 취득(예정)한 자’는 2026년 2월 졸업예정자의 학위취득까지 인정

4. 채용 세부절차

□ 응시원서 접수	⇨	□ 서류전형 (2차)	⇨	□ 면접전형 (3차)	⇨	□ 최종합격자 선정 및 발표
• 이메일, 방문제출, 우편 접수		• 응시자격 적격심사		• 블라인드 면접		• 면접전형 100%반영 (고득점자)

* 前 단계 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여

* 최종합격자를 대상으로 신원조회를 실시하며, 결격사유 발생 시 합격이 취소됨

□ 채용일정

구 분		일 정	비고
채용 공고 기간		2025. 12. 10.(수)～12. 17.(수)	· 전라남도 홈페이지 공고 · (재)녹색에너지연구원 홈페이지 등
채용 접수 기간		2025. 12. 10.(수)～12. 17.(수)	· 방문 또는 우편, 이메일 제출
1차	서류전형	2025. 12. 19.(금) 예정	· (재)녹색에너지연구원 홈페이지 공고(합격자)
	합격자 발표	2025. 12. 22.(월) 예정
2차	면접전형	2025. 12. 29.(월) 예정	· 블라인드 면접 · (재)녹색에너지연구원 홈페이지 공고(합격자)
	합격자 발표	2025. 12. 30.(화) 예정
최종임용		2026. 1. 12(월) 예정	· 임용 전 신원조회

※ 해당 일정은 연구원의 사정에 따라 변경될 수 있으며 최종 합격자가 채용포기, 결격사유 등 사정 발생 시 면접전형 차순위자인 예비합격자를 최종합격자로 선정

□ 응시원서 접수

○ 공고기간 : 2025. 12. 10.(수) ~ 12. 17.(수)

○ 접수기간 : 2025. 12. 10.(수) ~ 12. 17.(수) 18:00 까지

○ 접수방법 : 인사담당자 이메일, 방문제출, 우편접수

□ 채용담당자 이메일 ⇒ khy8944@gei.re.kr

○ 문 의 처

- (기관 채용 담당자) ☎ 061-288-1022, khy8944@gei.re.kr

□ 서류전형

○ 대    상 : 응시자 전원

○ 기    간 : 2025. 12. 19.(금)  * 상황에 따라 변경될 수 있음

○ 합격기준 : 응시자 제출서류 기준, 응시자격 적격여부 심사

□ 면접전형

○ 대    상 : 서류전형 합격자

○ 기    간 : 2025. 12. 29.(월)  * 상황에 따라 변경될 수 있음

○ 평가방법

- 블라인드 면접 시행(연구직은 일부 정보 제공)

- 면접전형위원은 블라인드 채용 방침에 따라 전원 외부위원으로 구성하여 별도 보고

- 면접방식: 블라인드 면접(면접위원에게 응시자의 인적사항을 제외한 최소한의 정보만 제공하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정)

- 면접내용: 차별적 소지가 있는 질문은 제외하고, 직무지식, 업무능력, 추진력, 성실성, 창의력, 직업관 및 태도 심사

- 면접심사는 서류전형 합격자에 대하여 실시하고 심사결과 평균 70점 이상(100점 만점)인 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 순위 정렬

※ 심사 평균점수는 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정)

- 면접심사 동점자 발생시 면접심사 평가항목의 필요지식과 필요기술의 합산점수가 높은 순, 직무수행 태도가 높은 순으로 정하고 모든 요건이 같을 경우에는 면접심사위원장이 결정

■ 면접전형 평가항목 : 필요지식(20점), 필요기술(30점), 직무수행태도(50점)

※ 세부평가항목

∙ 필요지식(20점): 직무지식(20점)

∙ 필요기술(30점): 업무능력(15점), 추진력(15점)

∙ 직무수행태도(50점): 성실성(15점), 창의력(15점), 직업관‧협동성(10점), 태도‧자세(10점)

- 합격예정자 연봉협상 결렬시 후순위자(예비합격자 순번 부여) 채용 가능

- 면접대상자가 사ㆍ제관계, 친ㆍ인척관계 등 제척기준에 해당될 경우 면접심사위원은 양심에 의거 제척신청서 제출 후 제척위원이 신청한 면접대상자의 면접평가 제외

■ 제척사유

∙ 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

∙ 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

∙ 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기

어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

* 연구직은 학위취득 학교명, 지도교수, 논문실적 등 자료 추가 공개

○ 합격기준

- 가산점이 반영된 면접위원별 점수를 바탕으로 최고점과 최저점을 제외한 산술평균 점수 70점 이상(100점 만점)인자를 대상으로 고득점자 순으로 합격자 결정

□ 최종합격자 선정 및 발표

○ 선정방법

- 면접전형 합격자 중 고득점자 순으로 결격사유 및 비위면직자 확인 후 최종합격자 결정

- 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 함(비위면직자 등 확인 후 고득점자순으로 연봉협상 진행하며, 협상 결렬 시 차순위 순으로 협상 진행 및 채용 가능)

- 동점자 발생 시 면접 심사 평가항목의 필요 지식과 필요 기술의 합산 점수가 높은 순, 직무수행 태도가 높은 순으로 하며, 모든 요건이 같은 경우 면접 심사위원장이 결정

○ 최종합격자 발표일자 : 2026. 1. 9.(금) 예정

- 예비합격자 발표(2025. 12. 30.(화)) 후 결격사유 조회 및 연봉협상 예정

【예비합격자 제도 운영】

◦ 최종합격자의 임용 포기 또는 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 임용

◦ (예비합격 규모) 모집단위별 채용예정인원의 2배수 이내

◦ (운영방법) 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 명단의 순번에 따라 별도의 채용 절차 없이 임용권자인 원장이 추가합격자를 결정할수 있음

5. 가산 특전

【가점 적용대상자 및 가산비율】 * 응시원서 접수 마감일까지 요건을 갖춰야 함

구 분	가산비율	비 고
취업지원대상자	과목별 만점의 5% 또는 10%	*법정 가점비율을 따름
장애인	과목별 만점의 5% 또는 10%
저소득층, 취업보호 대상자	과목별 만점의 5%

○ 취업지원대상자

- 취업지원 가점을 받아 시험에 합격하는 사람은 선발단위(채용분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 선발단위별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용합니다.

※ 취업지원대상자 등록여부, 가산비율은 본인이 사전에 국가보훈처(보훈상담센터 ☏ 1577-0606)에 직접 확인하여야 합니다.

○ 장애인

- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인은 각 과목별 만점의 10% 또는 5%를 가산합니다.

○ 저소득층, 취업보호 대상자

-「국민기초생활보장법」제2조 2호의 규정에 의한 수급자는 각 과목별 만점의 5%를 가산합니다.

-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」제13조에 따른 취업보호 대상자는 각 과목별 만점의 5%를 가산합니다.

○ 유의사항

- 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 원서접수 마감일까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 응시원서 접수 시 관련된 증명서류를 첨부하여 제출하여야 합니다. 미제출 및 자격종류 착오 기재 등으로 인한 불이익(가산점 미부여 등)은 응시자 본인의 책임이며, 채용시험 단계별 과락기준에 미달하는 경우에는 적용하지 않습니다.

- 채용우대 가점은 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정하며, 가산점 중복시 본인에게 가장 유리한 가산점 1개만 반영

6. 제출서류

□ 입사지원서 접수

○ 교부방법 : 연구원 홈페이지 입사지원서 다운로드(www.gei.re.kr)

○ 접수방법 : 방문 및 우편(등기), 이메일 접수([입사지원서 재중] 표기바람)

○ 제출서류 : 응시표 및 입사지원 서 등(가산점 증빙 서류 포함)

제 출 서 류		비 고
응시표
➀ 입사지원서	서식1
➁ 자기소개서	서식2
➂ 직무수행계획서	서식3
➃ 연구실적(논문, 특허 등) 목록	서식4	연구직에 한함
➄ 학위논문요약서(학사, 석사, 박사)	서식5	연구직에 한함 *논문작성하여 졸업한 경우에 한함
➅ 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서	서식6
➆ 친인척 재용비리 방지 서약서	서식7
➇ 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부	서식8
➈ 졸업(예정)증명서 또는 학위증명서
➉ 경력증명서 및 건강보험자격득실 확인서		일반직 6급에 한함 *경력증명서 상 담당업무, 정규직·상근·유급여부, 발급담당자(연락처) 명기

※ 각종 증명서 상의 주민등록번호 뒷자리 표시는 생략 또는 마스킹 처리 가능하나, 본인확인을 위하여 성명 및 생년월일은 표시되어야 함

※ 모든 증명서는 공고일 이후 발행분을 인정하며, 공고일 이전 발행된 서류는 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것에 한함) 내에 서류여야 함(前근무기관(업)의 폐업등으로 경력증명서를 새로 발급받을 수 없는 경우 제외)

□ 유의사항

- 방문접수: 토요일, 일요일, 공휴일 제외한 근무시간(09:00~18:00) 내 방문

- 우편접수: 접수마감일 `25. 12. 17.(수) 18:00까지

- 메일접수: 메일제목 [입사지원서 재중_지원자 명] 표기하여 발송

- 제출서류는 전체문서를 PDF 파일로 제출 必

8. 기타사항

○ 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 제출된 응시서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 입사지원서 내 기본 인적사항 작성란을 제외한 교육사항, 자격사항, 경험 및 경력사항 작성항목과 경험 및 경력 기술서, 자기소개서 내에 개인의 신상(성명, 주소 등), 학교명, 직장명 등을 기재·언급할 경우 불이익(합격자 대상 제외)을 받을 수 있으므로, 입사지원서 최종 제출 전 응시지원서, 자기소개서 등의 블라인드 처리 여부를 반드시 확인 후 제출하시기 바랍니다.

○ 서류전형 합격자 제출 서류는 공고일 이후 발행분 제출이 원칙이나 공고일 이전 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류이여야 합니다.

○ 채용 대상자로 결정된 후 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격자는 연구원 홈페이지에 게시하고 개별통지하며, 불합격자에 대하여 별도의 통지를 하지 않습니다.

○ 지원서의 허위 작성(증빙 미제출), 증빙 위변조, 부정한 청탁 등 채용비리가 발견되면 부정합격자를 불합격(채용 취소) 처리하고, 향후 5년간 연구원 입사지원을 제한하며, 입사 이후에도 관련사항 적발시 면직 처리될 수 있습니다.

※ 채용 합격시 위의 내용과 관련된 공정채용 확인서 제출

○ 최종합격자의 채용비리 발견 또는 최종합격자의 입사포기 등 사유 발생 시 예비합격자를 최종 합격 처리할 수 있습니다.

※ 예비합격자 명단의 유효기간: 최종 합격자 발표일로부터 12개월 이내

○ 불합격자에 대한 제출서류 반환은「채용 절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환을 희망하는 경우 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 연구원 인사담당자에게  반환청구서를 작성하여 요청 시 우편으로 반환될 예정입니다.

※ 응시원서 온라인 접수(이메일 제출) 시 제출서류(JPG, PDF 등 전자문서 형식)는 반환하지 않습니다.

※ 반환요청은 탈락자에 한하며 이메일(khy8944@gei.re.kr)요청시 청구서식 발송

○ 채용관련 비리‧부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 10일간 연구원 인사담당자(061-288-1022)에게 연락주시면 피해자 구제를 위한 방법 및 절차를 안내할 예정입니다.

○ 추가서류가 필요한 경우, 별도 요청할 수 있습니다.

○ 최대 계약기간 내에서 회계연도 단위로 채용계약을 체결(갱신)하며, 관련 사업(업무)의 종료·중단·예산감축 등 불가피한 사유가 발생한 경우 근로계약 갱신이 중단될 수 있습니다.

○ 녹색에너지연구원은 전라남도 출연 연구기관으로서 능력중심사회 구현을 위하여 직원 채용을 블라인드 채용방식으로 진행하고 있습니다. 응시원서 작성 시 채용공고문을 꼼꼼히 확인 후 작성하여야 하며, 안내사항 미숙지로 발생한 오류 및 불이익의 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.

○ 다만, 본 연구원은 산업통상자원부의 「지자체연구소 육성사업」공모에 선정되어 설립된 기관으로서, 지역 전략산업과 연계한 연구개발을 수행하고 있습니다. 이에 따라 연구직 채용 시 지원자의 연구 분야 이해도 제고 및 연구역량 검토를 위해 다음과 같이 관련 분야의 정보를  수집·활용할 수 있습니다.

- 추가수집·활용 정보의 범위 : 출신학교명(소재지), 전공명, 재학기간(졸업일자), 지도교수명, 논문/학술지 등 연구실적

○ 기타 시험과 관련된 사항은 (재)녹색에너지연구원 홈페이지를 참고하시거나, (재)녹색에너지연구원 경영전략실(☎061-288-1022)로 문의하시기 바랍니다.

참고 1	NCS 기반 채용 직무기술서 (연구직 6급 / 1명)

채용분야	해상풍력 실증연구		NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
				15. 기계	08. 조선	01. 선박설계	01. 선박기본설계
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구․기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합기술 개발 및 도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책동향 분석 및 산업발전 로드맵 수립
채용분야 주요업무	〇 「30m급 한국형 해상풍력 유지보수 전용 CTV 국산화 모델 개발 및 실증」사업 연구 업무 보조 〇 해상풍력 지원선박 개발 및 실증 과제 관련 실무 보조 〇 사업 수행 관련 이해관계자와의 협업 및 행정업무 지원 ※ 사업명 : '30m급 한국형 해상풍력 유지보수 전용 CTV 국산화 모델 개발 및 실증
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별	제한없음
	학력	해당 전공 관련 석사 학위 취득(예정)한 자
	전공	기계, 조선, 해양, 전기 공학 전공자
필요지식	〇 신재생에너지 및 전기·조선·해양 분야에 대한 전반적인 이해 〇 조선해양공학 및 신재생에너지에 대한 공학적 기초지식 〇 정부 및 지방자치단체의 에너지신산업·신재생에너지 정책과 산업 동향에 대한 이해 〇 실증사업, 연구개발 및 프로젝트 관리에 필요한 데이터 분석 및 기술문서 작성 능력
필요기술	〇 에너지신산업관련 정책, 제도분석 능력 및 R&D과제 기획능력 〇 에너지신산업/4차산업에 대한 분석능력, 기술 보유 〇 R&D, 과제 계획서 및 보고서 작성 및 통계분석 능력 〇 전략수립 방법과 절차, 전략목표 등 보고서 시각화 및 자료화 기술 〇 논문 및 특허 발굴 및 작성 능력
직무수행 태 도	〇 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 〇 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도 〇 분석적 사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 〇 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
가점 및 자격우대	〇 가 점 (※가점사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자 *국가유공자 가점은 단위별 선발인원이 4명이하로 예외 - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 국가 및 지자체 연구기관에서 신재생에너지 분야 국가연구과제의 기획 또는 수행 경력자 - 공인영어성적(TOEIC, TOEFL, OPIc 등) 보유자 또는 영어로 업무 소통이 가능한 자 - 신재생에너지 관련 정부·공공기관 R&D 과제 참여 경력자 - 해상풍력발전기 구조 안정성 해석 프로그램(예: ANSYS, ABAQUS, GH Bladed, FAST 등) 사용 경험자 - 전기, 기계, 조선, 해양, 에너지 등 관련 국가공인 자격증 소지자
직 업 기초능력	〇 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)

참고 2	NCS 기반 채용 직무기술서 (연구직 6급 / 1명)

채용분야	RE100 연구개발		NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
				23.환경·에너지	05.에너지·자원	06. 에너지관리	03. 에너지 분석
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구․기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합기술 개발 및 도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책동향 분석 및 산업발전 로드맵 수립 〇 일자리창출 기업지원 및 인력양성, 나주일자리지원센터 및 신재생에너지홍보전시관 위탁운영
채용분야 주요업무	〇 전라남도 RE100·분산에너지 활성화 지원센터 관련 업무 수행 〇 전라남도 RE100 자원지도 및 재생e 거래플랫폼 운영 관리 〇 RE100 추진 관련 업무 및 운영 관리 보조 ☞ 사업명 : RE100·분산에너지 활성화지원센터 운영사업
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별	제한없음
	학력	해당 전공 관련 석사학위 취득(예정)한 자
	전공	전기공학, 전자공학, 정보통신공학, 에너지공학 전공자
필요지식	〇 RE100, 분산에너지, PPA 등 재생에너지 거래 관련 전문 지식 〇 신재생에너지 운영 시스템 운영 관련 전문 지식 〇 신재생에너지 분야 최신 이슈 및 중장기 연구 방향 설정 능력 〇 AC, DC 전력계통 해석 및 설계
필요기술	〇 송/배전 전력망 분석 및 전력거래에대한 기본지식 〇 신재생에너지를 이용한 전력 계통 연계 〇 관련 과제 추진(실무), 과제 진행을 위한 계획서 미 보고서 작성
직무수행 태 도	〇 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 〇 기술적 자료와 사례를 중시하는 의지 〇 높은 연구 성취를 위한 적극적인 협동 〇 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
가점 및 자격우대	〇 가점사항 (※가점 사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자 *국가유공자 가점은 단위별 선발인원이 4명이하로 예외 - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 전기, 신재생에너지 관련 자격증 보유자 - 신재생에너지 및 전력계통 관련 국가과제 R&D 참여 경력 우대
직 업 기초능력	〇 전력계통 운영 기본 지식 〇 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 시간관리능력, 조직이해능력
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)

참고 3	NCS 기반 채용 직무기술서 (연구직 7급 / 1명)

채용분야	해상풍력 수행보조		NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
				01. 사업관리	01. 사업관리	01. 프로젝트관리	02. 프로젝트 통합관리
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구․기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합기술 개발 및 도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책동향 분석 및 산업발전 로드맵 수립
채용분야 주요업무	〇 「25년 고흥군 공공주도 해상풍력 단지개발 지원사업」 연구행정 실무 〇 과제 예산관리 및 정산 등 행정업무 실무 〇 기타 사업 수행과 관련된 업무지원 ※ 사업명 : '25년도 고흥군 공공주도 해상풍력 단지개발 지원사업
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별	제한없음
	학력	해당 전공 관련 학사 학위 취득(예정)한 자
	전공	전기, 기계, 조선, 해양, 에너지자원공학
필요지식	〇 신재생에너지 및 전기·제어 분야에 대한 전반적인 이해 〇 에너지공학 및 공학적 기초지식 〇 정부 및 지방자치단체의 에너지신산업·신재생에너지 정책과 산업 동향에 대한 이해 〇 실증사업, 연구개발 및 프로젝트 관리에 필요한 데이터 분석 및 기술문서 작성 능력
필요기술	〇 에너지신산업/4차산업에 대한 분석능력, 기술 보유 〇 R&D, 과제 계획서 및 보고서 작성 및 통계분석 능력 〇 전략수립 방법과 절차, 전략목표 등 보고서 시각화 및 자료화 기술
직무수행 태 도	〇 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 〇 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도 〇 분석적 사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 〇 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
가점 및 자격우대	〇 가 점 (※가점사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자 *국가유공자 가점은 단위별 선발인원이 4명이하로 예외 - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 국가 및 지자체 연구기관에서 신재생에너지 분야 국가연구과제의 기획 또는 수행 경력자 - 공인영어성적(TOEIC, TOEFL, OPIc 등) 보유자 또는 영어로 업무 소통이 가능한 자 - 신재생에너지 관련 정부·공공기관 R&D 과제 참여 경력자 - 해상풍력발전기 구조 안정성 해석 프로그램(예: ANSYS, ABAQUS, GH Bladed, FAST 등) 사용 경험자 - 전기, 기계, 조선, 해양, 에너지 등 관련 국가공인 자격증 소지자
직 업 기초능력	〇 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 기술능력
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)

참고 4	NCS 기반 채용 직무기술서 (일반직 6급 / 1명)

채용분야	수소산업 연구보조		NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
				01. 사업관리	01. 사업관리	02. 프로젝트관리	01. 프로젝트 전략기획 02. 프로젝트 통합관리
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구, 기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합기술 개발 및 도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책동향 분석 및 산업발전 로드맵 수립 〇 일자리창출 기업지원 및 인력양성, 나주일자리지원센터 및 신재생에너지홍보전시관 위탁운영
채용분야 주요업무	〇 암모니아혼소실증 사업 수행 및 예산업무 지원 〇 암모니아혼소실증 관련 주민수용성 제고를 위한 홍보 지원 등 ☞ 사업명 : 암모니아혼소실증(4차)
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별	제한없음
	학력/경력	학사학위 후 해당직무 관련 경력 2년 이상인 자 또는 고등학교 졸업 후 관련경력 6년 이상인 자
필요지식	〇 정부 수소경제 활성화 로드맵에 기반한 기술, 정책 이해 〇 한국판 뉴딜 및 탄소중립 등 정부 정책에 대한 이해 〇 재생에너지(태양광, 풍력), 수소산업 정책에 대한 이해 〇 에너지신산업 분야의 전반적인 지식 및 융복합 산업기술 정책에 대한 기본지식 〇 수소, 생산, 저장, 운송 및 활용 등 전주기에 대한 이해 〇 에너지 신산업, 4차 산업 및 그린뉴딜정책 등에 기반한 기술, 정책 이해 능력 〇 정부(전라남도)의 에너지 정책 및 전남도에서 추진하는 프로젝트에 대한 이해
필요기술	〇 수소 생산・저장 및 활용에 대한 기술 이해 〇 재생에너지 기반 그린수소 생산, 저장 및 활용 및 기술 보유자 〇 에너지신산업/4차산업 및 탄소중립 등 정부의 에너지 정책에 대한 분석 능력 〇 사업 기획 및 보고서 작성 능력 〇 정부의 에너지 정책에 대한 분석 및 신재생 에너지관련 정책, 제도 분석 및 R&D과제 프로젝트 추진 능력 〇 R&D, 과제 계획서, 논문, 특허발굴 작성 능력
직무수행 태 도	〇 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 〇 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도 〇 분석적 사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 〇 경영 관련 규정 및 기준을 준수하려는 태도 〇 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
가점 및 자격우대	〇 가 점 (※가점사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자 *국가유공자 가점은 단위별 선발인원이 4명이하로 예외 - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 연구소 및 공공기관 경력자 우대 - 국가 및 지자체 연구기관, 공공기관에서 해당 직무 국가연구과제 기획 경험 및 사업 참여자 - 신재생에너지 관련 분야 업무 경험자
직 업 기초능력	〇 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 기술능력
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)

참고 5	NCS 기반 채용 직무기술서 (일반직 7급 / 1명)

채용분야	RE100센터 업무지원		NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
				01사업관리	0.1사업관리	02. 프로젝트 관리	01. 프로젝트관리 전략기획
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구․기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 탄소제로, 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합 기술 개발 〇 전라남도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책 동향 분석 및 산업 발전 로드맵 수립
채용분야 주요업무	〇 RE100·분산에너지 활성화 지원센터 사업 관련 행정 업무 실무(사업비 정산, 사무행정 등) 〇 분산에너지 관련 정책·제도 동향 조사 보조 〇 유관기관 및 지자체와의 협업 지원 ☞ 사업명 : RE100 분산에너지 활성화 센터 운영사업
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별	제한 없음
	학력	제한 없음
	전공	제한 없음
필요지식	〇 정부(전라남도)의 에너지 정책 및 전라남도에서 추진하는 프로젝트에 대한 이해 〇 전라남도 예산편성, 문서 기획 및 관리, 행정 관련 지식 또는 이해
필요기술	〇 예산편성, 문서관리, 행정업무 관련 능력 〇 연구 수행과 관련한 효율적 업무 진행 능력 〇 유관기관 및 지자체 등 대내외 이해관계자와의 의사소통 및 업무대응 능력
직무수행 태 도	〇 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 〇 분석적 사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 〇 사업 관련 규정 및 기준 준수하려는 태도 〇 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
가점 및 자격우대	〇 가점사항 (※가점 사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자(국가유공자, 새터민 등) - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 연구소 및 공공기관 경력자 우대, 국가과제 기획 및 다수의 사업 참여자 우대
직 업 기초능력	〇 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)